Der Bewerbungsprozess
vom Team Nooteboom
In 6 Schritten zum neuen Job!
Wir bei der Nooteboom-Gruppe möchten unseren Bewerbungsprozess so transparent wie möglich gestalten. Deshalb finden Sie hier einen Überblick darüber, wie unsere Suche nach einem neuen Mitarbeiter aussieht:
Wir verfassen eine Stellenausschreibung, in der wir auflisten, was wir von einem neuen Kollegen erwarten.
Zunächst prüfen wir in unserer eigenen Organisation, ob wir bereits Kollegen haben, die für die neue Stelle in Frage kommen.
STEP 1 – Ausschreiben einer freien Stelle
Es wurde niemand gefunden? Dann schreiben wir die Stelle öffentlich aus! Sie können sich bewerben, egal, woher Sie kommen. Sie schauen sich natürlich genau an, welche Eigenschaften und welche Ausbildung oder Erfahrung Sie für die Stelle benötigen, und achten Sie darauf, dass Ihr Bewerbungsschreiben gut formuliert ist.
STEP 2 – Vorauswahl
Unser Recruiter beginnt mit der Bearbeitung der eingegangenen Bewerbungen und gleicht die Reaktionen mit den Stellenanforderungen ab.
STEP 3 – Erste Runde
Passen Sie gut auf diese Stelle? Dann laden wir Sie zu einem ersten Vorstellungsgespräch ein! In diesem Gespräch lernen wir uns gegenseitig kennen und besprechen die Stelle. Wir finden auf beiden Seiten heraus, ob es „Klick“ macht und ob die Stelle zu Ihnen passt, indem wir eine Menge Fragen stellen – Sie natürlich auch.
STEP 4 – Zweite Runde
Wenn wir von Ihnen begeistert sind: Dann werden Sie und ein weiterer Bewerber zu einem zweiten Gespräch eingeladen. Die Fragen in diesem Gespräch gehen tiefer auf die Stelle und Ihre Ambitionen und Fähigkeiten ein.
STEP 5 – Stellenangebot
Vielleicht sind Sie der Glückliche, der von uns bevorzugt wird! Wenn ja, erhalten Sie in der letzten Phase des Bewerbungsverfahrens ein Angebot von uns. Werden Sie es annehmen und Mitglied im Team Nooteboom werden?
STEP 6 – Willkommen & Onboarding
Und dann geht es erst richtig los. Neben Ihrem ersten Arbeitstag gibt es je nach Position einen Orientierungs- und Einführungsprozess.
